Advisering

Advisering bij salaris- en personeelsadministratie

Het voeren van een eigen salaris- en personeelsadministratie wordt, door de door de overheid opgelegde wijzigingen in wet- en regelgeving, steeds complexer. Ook veranderingen en wensen binnen organisaties dragen er niet toe bij dat de rol van een salarisadministrateur en/of beheerder van het personeelsinformatiesysteem vereenvoudigd.  Door onze uitgebreide en actuele kennis van wet- en regelgeving en zeer brede knowhow van het personeelsinformatie- en salarisverwerkingssysteem kunnen wij u optimaal adviseren over de door te voeren veranderingen. 

De advisering kan ondermeer bestaan uit: 

• Het (her)inrichten van het personeelsinformatiesysteem om te voldoen aan de behoeften van de organisatie.
• Het optimaliseren van het personeelsinformatiesysteem zodat dit voldoet aan de wensen van de eindgebruiker en de processen binnen de organisatie ondersteunt.
• Het adviseren over het doorvoeren van veranderingen in de organisatiestructuur met de impact op zowel personele als financiële aspecten.
• Het inbouwen van nieuwe salaristechnische aspecten, zoals het Meer Keuze Systeem Arbeidsvoorwaarden en levensloop in het personeelsinformatie- en salarisverwerkingssysteem.
• Het aan de hand van een beoordeling van het huidige salarisverwerkingsproces adviseren over door te voeren verbeter- en optimaliseringslagen.